PROGRAMA DE TALLER DE CÁLCULOS LABORALES

Programa Taller Aspectos Prácticos de: Cálculo del Derecho del Trabajo – Nominas y liquidaciones.  El programa del taller cubre los aspectos del tema en el  libro “Guía Práctica de Cálculos Laborales en Venezuela”.  “Aspectos Prácticos del Derecho del Trabajo”.

  • Se hace entrega de 26 archivos que contienen: Modelos de Tablas de Cálculo en Excel con sus respectivas fórmulas, para diferentes casos de salario fijo, variable y mixto. Cálculo de Vacaciones y de repetición del 15% de las Utilidades. Dictámenes, sentencias y Jurisprudencias.

Contenido del programa – Taller de Cálculos laborales, nóminas y liquidaciones

SALARIO, TIPOS, BENEFICIOS NO SALARIALES Y CÁLCULO DEL SALARIO

  1. Principios y Límites Rectores que Caracterizan al Salario.
  2. Beneficios con carácter no remunerativo.

2.1. Requisitos para que esos beneficios no tengan carácter salarial.

2.2. Cálculo de Salario Básico, Normal e Integral.

  1. Conceptos que se pagan a Salario básico, normal e Integral.
  2. Cálculo de Salario, salario por día, semanal, por Tiempo / Obra, pieza o destajo / Tarea.
  3. Cálculo de Salario según su modo de pago Fijo, Variable o Mixto.

CÁLCULO DE HORAS EXTRAS, BONO NOCTURNO, DÍA FERIADO Y DÍA DE DESCANSO TRABAJADO

  1. Horas Extras y su Cálculo.
  2. Bono Nocturno y su Cálculo.
  3. Día Feriado Trabajado-Cálculo.
  4. Día de Descanso y su Cálculo.

ASIGNACIONES LEGALES CONTRACTUALES.

  1. RETENCIÓN, APORTE DE CARGAS PARAFISCALES SOCIALES (IVSS, RPE, INCES, FAOV).
  2. ELABORACIÓN, REQUISITOS Y CONTENIDO DEL RECIBO DE PAGO.
  3. Implicaciones legales de pasar el salario a sistema FLUCTUANTE en PETROS.
  4. Implicaciones de pago de UTILIDADES a último salario por efecto de la hiperinflación.
  5. Efectos de cálculos legales con relación al sistema de COMPLEMENTO SALARIAL “PATRIA”.

TIPOS DE CONTRATOS

Riesgos y Conflictos Laborales.

Resolución, prevención de casos prácticos.

CÁLCULO CON NUEVO SISTEMA DE PRESTACIONES SOCIALES LOTTT

  1. Sistemas de cálculo de prestaciones.
  2. Sistema de Cálculo de “Garantía” prestaciones hasta el 2012.
  3. Sistema Retroactivo de cálculo de prestaciones vigente.
  4. Prestaciones – Modalidad de acreditación o depósito.
  5. Prestación anual de “Días Adicionales”. Reglas de aplicación.
  6. Prestaciones sociales en la contabilidad.
  7. Intereses de prestaciones-Cálculo.
  8. Ejercicios prácticos.

SISTEMA DE CÁLCULO APLICADO AL SALARIO VARIABLE Y MIXTO

  1. Salario Variable.
  2. Sistema de cálculo de prestaciones con salario “Variable” y “Mixto”.

2.2. Tabla de acreditación bajo el sistema de Salario Variable.

2.3. Tabla de acreditación bajo el sistema de Salario Mixto.

2.4. Tabla de acreditación bajo el sistema de Salario Mixto cuando el fijo cambia frecuentemente.

  1. Ejercicios prácticos.
  2. Excepción de pago de comisiones o variable aplicando el cálculo como si fuese salario Fijo.

CALCULO DE PAGOS ADICIONALES POR DESPIDO O RETIRO

Elementos a considerar antes de terminar la relación y tasar algún posible pago adicional.

CÁLCULO DE BENEFICIOS DERIVADOS DE LAS VACACIONES

  1. Beneficios derivados de vacaciones y su cálculo.
  2. Pago y cálculo de vacaciones para trabajador con salario variable.
  3. Día adicional de disfrute y de bono vacacional por año de antigüedad.
  4. Vacaciones fraccionadas. 5. Vacaciones colectivas. 6. Descuento de días de vacaciones y registro de vacaciones.

CÁLCULO DE UTILIDADES y PAGO DE BONO DE FIN DE AÑO

  1. Utilidades y bonificación de fin de año.
  2. Utilidades legales y convencionales – determinación y cálculo.
  3. Determinación del monto distribuible y cálculo del 15% de las utilidades.
  4. Monto, momento y lapso de pago de utilidades y bono de fin de año.
  5. Utilidades como incidencia de salario.

ESCENARIOS COMPLICADOS DE CÁLCULOS CASO DE PRESTACIONES SOCIALES LOTTT

  1. Calculo el beneficio cuando el trabajador cumple una jornada inferior o superior a la legal. 2. ¿Se puede hacer descuento por inasistencia del trabajador?

2.2. ¿Qué ocurre con el trabajador que llega tarde?

  1. ¿Cómo quedaría la entrega del beneficio para los trabajadores que laboran menos de cinco días a la semana, en especial cómo queda la entrega del beneficio correspondiente por día de descanso y feriados?

3.1. Pago de las vacaciones en el caso de trabajadores que presten servicio de forma parcial.

  1. Casos se puede entregar en efectivo el beneficio de Cesta ticket?